Identifier et recruter les meilleurs candidats est la clé. La formation et le développement continu de notre personnel sont également importants.
Chaque équipe régionale d'Orridge dispose d'un responsable dédié au recrutement et à la formation afin de développer les compétences des gestionnaires de terrain et de leurs compteurs.
Toutes les nouvelles recrues s'engagent dans un programme de formation initiale puis, une fois achevé avec succès, le membre de l'équipe est régulièrement évalué pendant une période d'essai dans des environnements direct d'inventaire. Un mentor est sur place pendant la période de développement, pour apporter des conseils lors de ces inventaires initiaux.
Nos équipes de gestion régionales effectuent des visites régulières d'inventaire et fournissent des conseils à tous les membres de nos équipes de compteurs. Assistance et développement sont toujours à disposition pour ceux qui en ont besoin.
Nos agents de formation et de recrutement s'efforcent d'identifier ceux qui, dans leurs équipes de compteurs, qui ont le potentiel de progresser d'avantage, en soutenant la politique de promotion interne de Orridge dans la mesure du possible.
Grâce à un programme de formation et d'évaluation efficace et à une structure de soutien du personnel, Orridge est en mesure de maintenir la main-d'œuvre stable dont ses clients ont besoin.
En tant que futur compteur pour Orridge, vous pouvez être assuré qu'une structure d'assistance à court, moyen et long terme sera à votre disposition.
