Das Identifizieren und Anwerben der besten Mitarbeiter hat zentrale Bedeutung. Die Schulung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist gleichermaßen wichtig.
Jedes Regionalteam von Orridge besitzt einen dedizierten Anwerbungs- und Schulungsbeauftragten, um die Kompetenzen des Vor-Ort-Managements und seiner Bestandsprüfer zu entwickeln.
Alle neuen Mitarbeiter nehmen zunächst an einem ersten Schulungsprogramm teil. Wenn dies erfolgreich abgeschlossen ist, wird jedes Teammitglied während einer Probezeit in echten Inventurumgebungen geprüft. Während der Entwicklungsperiode steht ein Mentor zur Verfügung, der während der ersten Inventuren Beratung zur Verfügung stellt.
Unsere regionalen Managementteams führen regelmäßig Inventurbesuche durch und unterstützen alle Mitgliedern unserer Inventurteams. Bei Bedarf stehen unseren Mitarbeitern Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Unsere Anwerbungs- und Schulungsspezialisten suchen nach denjenigen Teammitgliedern, die Potenzial für eine Weiterentwicklung zeigen und unterstützen damit die Politik von Orridge, Karrierepositionen möglichst intern zu besetzen.
Aufgrund des effizienten Schulungs- und Beurteilungsprogramms und der Mitarbeiter-Unterstützung ist Orridge in der Lage, die leistungsfähigen Mitarbeiter zu beschäftigen, die die Kunden brauchen.
Als potenzieller Bestandsprüfer von Orridge können Sie darauf vertrauen, dass Ihnen eine kurz-, mittel- und langfristige Unterstützungsstruktur zur Verfügung steht.
