Formación

La identificación y la contratación de las personas más cualificadas son clave. La formación y el desarrollo continuo de nuestro personal es igual de importante.


Cada equipo regional de Orridge cuenta con un responsable de formación y reclutamiento específico, para desarrollar las habilidades tanto de la gestión sobre el terreno como de sus técnicos de inventario.

Los nuevos empleados participan en un programa de formación inicial. Una vez completado con éxito, los miembros del equipo son evaluados regularmente durante un periodo de prueba en entornos de inventario reales. Durante el periodo de prueba, los empleados cuentan con un mentor que les ayudará en los primeros inventarios.

Nuestros equipos regionales de gestión efectúan visitas de inventario regulares para proporcionar las directrices necesarias a todos los miembros de los equipos de inventario. Siempre se proporciona asistencia a aquellos que la necesitan.

Nuestros responsables de formación y contratación tratan de identificar a aquellas personas con mayor potencial para progresar, apoyando la política de Orridge de ascender desde dentro, siempre que sea posible.

Gracias a un eficaz programa de formación y evaluación, y una estructura de apoyo al personal, Orridge cuenta con el personal que nuestros clientes necesitan.

Como técnico de inventario potencial de Orridge, siempre contará con la estructura de asistencia al empleado a corto, medio y largo plazo.

Orridge está consolidado como proveedor líder de servicios de inventario en toda Europa