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Visitantes de nuestro sitio-web

Cookies

Si desea obtener información acerca de qué son las cookies y cómo las utiliza Orridge cuando usted visita nuestro sitio-web, consulte https://www.orridge.eu/en/policies/cookies/

Google Analytics

Cuando alguien visita https://www.orridge.eu, empleamos un servicio externo, Google Analytics, para recopilar información estándar de registro de internet y datos sobre los patrones de conducta de los visitantes. Hacemos tal cosa para obtener datos como son el número de visitantes de las diversas partes del sitio-web. Esta información solo se procesa de forma que no se identifique personalmente a nadie. No hacemos ningún intento, ni permitimos que Google tampoco lo haga, por descubrir la identidad de las personas que visitan nuestro sitio-web.

Personas que nos envían correos electrónicos

Utilizamos seguridad de capa de transporte (TLS) para cifrar y proteger el tráfico de correo electrónico conforme a las recomendaciones públicas en materia de ciberseguridad. Si su servicio de correo electrónico no admite TLS, usted deberá tener presente que los correos electrónicos que enviemos o recibamos podrían no estar protegidos en su tránsito.

Asimismo controlaremos los correos electrónicos que se nos envían, incluidos los archivos adjuntos, para detectar virus o software malicioso.

Proveedores de servicios externos

Podemos transferir su información a proveedores de servicios externos, agentes, subcontratistas y otras organizaciones asociadas para que ejecuten determinadas tareas y para que le presten a usted servicios en nuestro nombre e interés (por ejemplo, para enviarle información por correo electrónico). No obstante, cuando recurrimos a proveedores de servicios externos desvelamos solo la información personal que sea necesaria para prestar el servicio y suscribimos un contrato que les impone mantener su información segura y que no les permite usarla para sus propios fines. Véase la sección correspondiente a continuación sobre finalidades de la información.

Consultas generales

Le pedimos sus datos personales, incluido nombre e información de contacto, con el fin de contactar con usted en la forma solicitada, y usted tiene la posibilidad de permitirnos mantener sus datos para que podamos contactar con usted en el futuro si creemos que los servicios que prestamos pueden ser de su interés. No transferimos ni vendemos sus datos a otras partes por ningún motivo que no sea nuestra relación comercial con usted.

Consultas generales: terceras partes y datos que se comparten con ellas

DMC Software Solutions, una empresa de Xperience Group, presta nuestro servicio ACT CRM. Este proveedor de servicios almacena datos personales, pero no están disponibles para que este los utilice para sus propias finalidades. Los datos se almacenan y transmiten usando cifrado.

Dotmailer Ltd  presta para nuestra empresa servicios de marketing por correo electrónico, por lo que es posible que, en ocasiones, compartamos datos personales con esta empresa para que puedan realizar campañas de marketing.

Solicitantes de empleo

¿Qué haremos con la información que nos proporciona usted?

Toda la información que usted proporciona durante el proceso únicamente se utilizará para hacer que su solicitud avance o para cumplir con requisitos legales o regulatorios, si fuera necesario.

No compartiremos la información que usted proporcione durante el proceso de selección con ninguna tercera parte para fines de marketing ni guardaremos su información fuera del Espacio Económico Europeo. Mantendremos segura la información que usted proporcione, ya sea en formato electrónico o físico.

Utilizaremos los datos de contacto que usted nos proporcione para contactar con usted y para hacer que su solicitud progrese. Utilizaremos la demás información que usted proporcione para valorar la idoneidad de su perfil para el puesto que solicite.

¿Qué información solicitamos y por qué la solicitamos?

La información que solicitamos se utiliza para evaluar la idoneidad de su perfil para el empleo en Orridge & Co Ltd. Usted no está obligado/a a proporcionar la información que solicitamos, pero el hecho de que no la proporcione puede afectar a su solicitud.

Solicitud de empleo a través del sitio-web de la empresa

Solicitamos sus datos personales, incluido nombre, dirección y datos de contacto, y le preguntamos cómo nos ha conocido y si acepta que conservemos sus datos durante seis meses. Le pediremos la siguiente información opcional:

• Si está estudiando actualmente en el Reino Unido.
• Si sabe conducir, además de si tiene vehículo propio, el tipo de carné de conducir que posee y el número de carné.
• Su disponibilidad para trabajar durante los fines de semana

Fase de solicitud de empleo

Normalmente recopilamos datos personales directamente de usted cuando solicite un empleo con nosotros, como es su nombre, dirección, información de contacto, educación e historial laboral, logros profesionales y resultados de tests. También podemos recopilar datos personales acerca de usted a través de terceras partes, como son firmas de selección de personal, referencias suyas, empleadores anteriores, en la medida en que lo permita la legislación vigente.

Los datos personales especialmente sensibles conforman un subconjunto de datos personales e incluyen la etnia, información sanitaria, condición sexual y otras categorías que establezca la ley. No nos proponemos obtener esos datos, y no los recopilaremos, sobre candidatos laborales a menos que la legislación aplicable lo permita (por ejempolo, controles sobreigualdad de oportunidades).

Los datos contenidos en documentos de los que resulte el derecho a trabajar, como es el pasaporte, certificados de nacimiento y documentos de inmigración, pueden registrarse si lo exige la legislación laboral.

Empleados de la empresa

¿Qué información mantenemos y qué hacemos con esa información?

Como empleador suyo que somos, la empresa necesita conservar y procesar información acerca de usted para las normales finalidades laborales. La información que conservamos y procesamos se utilizará para nuestros fines de gestión y administración únicamente. La conservaremos y la utilizaremos para poder gestionar nuestra actividad empresarial y gestionar nuestra relación con usted de manera eficaz, legal y apropiada, durante el proceso de selección, mientras usted trabaje para nuestra empresa, cuando su empleo finalice y después de que haya abandonado la empresa. Ello incluye utilizar información para permitirnos cumplir con el contrato de trabajo, satisfacer cualesquiera requisitos legales, servir a los legítimos intereses de la empresa y proteger nuestra posición legal en caso de procedimientos legales. Si usted no proporciona estos datos, podríamos no ser capaces, en ciertas circunstancias, de cumplir con nuestras obligaciones, y en su caso informaremos de las implicaciones que ello tenga, si ello fuera necesario.

Al ejecutar nuestra actividad de realizar inventarios para los clientes, en alguna ocasión, puede que necesitemos procesar sus datos para servir a nuestros legítimos intereses empresariales, por ejemplo, para permitirle el acceso a sitios de clientes obteniendo la autorización de seguridad para usted, como son las de seguridad de aeropuertos, edificios públicos o centros comerciales, así como para evitar fraudes, para fines administrativos o para denunciar posibles delitos. Nunca procesaremos sus datos en caso de que esos intereses queden anulados por sus propios intereses.

El tipo de información que conservamos incluye su formulario de solicitud y sus referencias, su contrato de trabajo y cualquier posible modificación de este, correspondencia mantenida con usted o acerca de usted (por ejemplo, cartas dirigidas a usted sobre aumentos de sueldo o, a petición de usted, una carta a su firma hipotecaria dando cuenta de su salario), información necesaria para fines relacionados con nóminas, beneficios y gastos, datos de contacto habituales y de datos contacto para casos de emergencia, registros de vacaciones, bajas por enfermedad u otras ausencias, información necesaria para la política de control de igualdad de oportunidades y registros relativos a su historial laboral, como son registros sobre actuaciones formativas, evaluaciones, otras mediciones del rendimiento y, cuando sea apropiado, registros disciplinarios y sobre quejas, y cualesquiera otros requisitos de este tipo.